Master (M2) mention Droit Social parcours type Droit et ...

Ce master 2 apporte une double compétence en droit social et en gestion des ressources humaines. Les titulaires de ce diplôme seront capables de réfléchir et d'agir sur deux axes complémentaires : mener de manière autonome des analyses juridiques complexes dans le domaine du droit du travail et de la protection sociale et conduire les diagnostics organisationnels et sociaux liés à la...

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Thèmes liés : responsabilite sociale de l'entreprise et grh / ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise / responsabilite sociale de l'entreprise rse / responsabilite sociale de l entreprise rse / responsabilite sociale de l'entreprise exemples

Pratiques RH au quotidien » Introduction

Sites RH

Introduction

La gestion des ressources humaines (GRH) a connu au cours des dernières décennies de profondes transformations liées, d'une part, au développement de son expertise et, d'autre part, à la reconnaissance de sa contribution à la performance de l'entreprise. Se définissant comme l'ensemble des politiques et pratiques mises en oeuvre pour gérer le capital humain de...

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Méthodologie de l’audit social - tifawt.com

Accueil » Cours d'économie général » Méthodologie de l'audit social

Màj le

1 Commentaire

Méthodologie de l'audit social

La méthodologie de l'audit social prend en compte la spécificité du domaine étudié. La démarche de l'auditeur, comporte en particulier une enquête préliminaire. Elle s'achève par la remise d'un rapport d'audit.

Caractéristiques de l'audit social :

La...

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Politique des ressources humaines et formation en ...

Politique des ressources humaines et formation en entreprise : Management: Une mutation se dessine

Par | Edition N°:198 Le 05/10/1995 | Partager

par Ahmed AZIRAR*

Parmi les défis pressants que le Maroc doit relever figurent la mise sur pied d'un système éducatif efficient et l'amélioration des capacités compétitives de l'entreprise et de l'économie marocaines.

A l'évidence, un lien...

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Thèmes liés : ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise / environnement economique et social de l'entreprise / l'environnement economique et technologique de l'entreprise / environnement social de l'entreprise au maroc / l'environnement culturel et social de l'entreprise

La Responsabilité Sociétale d'Entreprise (ou démarche RSE ...

La Responsabilité Sociétale d'Entreprise (ou démarche RSE) : nouvel enjeu majeur de la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise

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Tags :  démarche environnementale démrache RSE développement durable

La démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (ou RSE) est devenue pour toutes les entreprise un enjeu majeur, quelle que soit leur taille ou leur activité. Plus qu'un...

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Université d'entreprise : n'y-a-t-il pas usurpation de ...

Université d'entreprise : n'y-a-t-il pas usurpation de titre ?

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Stratégie et GRH, Objectifs stratégiques des RH

Stratégie et GRH, Objectifs stratégiques des RH

By 14 October 2012

3.2 - Stratégie et gestion des ressources humaines (GRH)

L'objet de toute entreprise est de trouver un consensus, au-delà d'objectifs individuels ou catégoriels, autour d'une nécessité première : celle de créer de la valeur ajoutée. Dans le débat de la relation entre stratégie et GRH, il ne s'agit pas tant de...

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Thèmes liés : management des ressources humaines et strategie de l'entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / gestion ressource humaine strategie entreprise / ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise

Evolution de la fonction Ressources Humaines en Algérie

Synthèse élaborée par Mohamed MEZIANE, ancien DRH de AMC, consultant et vice-président de l'ALGRH (ALGRH-Algérie)

RÉSUMÉ

La fonction Ressources Humaines en Algérie a vu son rôle et son champ de compétences évoluer dans le cadre d'un processus de mutation qualitative, initié par l'oeuvre normative de l'Etat et des actions de mise à niveau lancée par les grandes entreprises publiques...

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Date: 2018-04-14 17:31:50
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La gestion des ressources humaines dans une entreprise d’économie ...

La clientèle appartient au donneur d'ouvrage

Oui

Oui

Non

Tableau 1 : évaluation des facteurs servant d'indicateurs de la présence d'un salarié pour un salarié et un bénévole dans une entreprise d'économie sociale

Nous reprenons ces facteurs dans le tableau 1 et tentons une évaluation de la différence entre le salarié (colonne 2) et le bénévole dans un contexte d'entreprise...

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Evolution de la fonction Ressources Humaines en France

Synthèse réalisée par Lucas DUFOUR, Assistant de Recherche à

Euromed Marseille Ecole de Management (Euromed

Marseille/ANDCP - France)

La fonction Ressources Humaines a considérablement évolué depuis son émergence

à la fin des années 60. La fonction personnel s'appuyant sur les préceptes du fordisme

et du taylorisme possédait un mode de fonctionnement dirigiste et autoritaire dans

les...

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Date: 2018-04-14 17:08:38
Site : http://www.fmrh.org

LE DRH : un partenaire stratégique de l’entreprise pour faire ses ...

LE DRH : un partenaire stratégique de l'entreprise pour faire ses révolutions

Paru dans GRANDES ECOLES ET UNIVERSITES MAGAZINE- N° 68 - Septembre 2015

© Fotolia

Cet article a 3 années. Merci d'en tenir compte durant votre lecture.

LA RESSOURCE HUMAINE EST PRÉSENTÉE COMME LE PRINCIPAL CAPITAL D'UNE ENTREPRISE. ELLE EST AUSSI LE PREMIER LEVIER OU FREIN DE SON DÉVELOPPEMENT FUTUR ALORS QUE...

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Site : http://www.mondedesgrandesecoles.fr

Thèmes liés : management des ressources humaines et strategie de l'entreprise / management et strategie de l'entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / politique et strategie de l'entreprise

Master Spécialisé de management et stratégie des organisations

Le Master MSO est conçu dans l'optique d'offrir une formation  de haut niveau en  management  en privilégiant les thématiques de recherche de  quatre  structures de recherche en gestion de l'université Cadi Ayyad ( trois  de la faculté des SJES : GREFSO, GREMID et L-QUALIMAT  et  une de l'ENCGM : GREGO).

Ce master  privilégie volontairement une multidisciplinarité  et une ...

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Site : https://www.uca.ma

De la gestion des compétences au management par les compétences - e-rh.org

Accueil Documents Compétences De la gestion des compétences au management par les compétences

De la gestion des compétences au management par les compétences

La gestion des compétences

Identifier les compétences

Comme vu précédemment (ici) , il ne peut exister une liste universelle de compétences utilisables dans tous les secteurs d'activité, dans toutes les cultures, dans toutes les...

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Site : http://www.e-rh.org

Cas Store - Management stratégique

Cas communication du magasin Ornement

Marianne ABRAMOVICI Après une thèse soutenue à l'Ecole Normale Supérieure de Cachan sur la gestion des risques organisationnels, elle rejoint l'Université de Marne-la-Vallée en tant que Maître de conférences en Sciences de Gestion en septembre 2000. Au sein de l'Institut de Recherche en Gestion (IRG Université Paris-Est, pôle Marne-la-Vallée), elle...

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Site : http://www.cas-store.com

RSE & Interculturalité

RSE&I (RSE & Interculturalité) est un réseau international d'experts engagés dans la mise en oeuvre de la responsabilité sociale des organisations (RSO) et notamment des entreprises (RSE). Notre différence : privilégier une approche de la RSE axée sur l'interculturel.

La  responsabilité sociale pour une organisation, c'est d'abord savoir habiter durablement ses territoires...

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Site : http://www.rse-i.org

Thème mémoire Management - memoiregratuit.com

Accueil » sujet mémoire » Thème mémoire Management

Thème mémoire Management

La gestion du capital humain

La conduite du changement dans l'entreprise : le rôle des ressources humaines

Les pratiques RH et la performance de l'entreprise - Formation et développement des compétences Impact de la motivation du personnel sur la performance de l'entreprise

L'impact de l'amélioration des conditions de travail sur le développement humain

La gestion des emplois et des compétences au sein de l'entreprise

La formation...

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Thèmes liés : ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise / performance sociale de l'entreprise definition / responsabilite sociale de l entreprise rse definition / definition performance de l'entreprise / responsabilite sociale de l'entreprise rse

Séminaire « Management et gestion des ressources humaines ...

La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines

Patrick Gilbert, professeur des universités, IAE, université Paris I

La notion de compétences : une notion centrale, mais qui reste encore un peu floue

Démarche "compétences", logique "compétences", "gestion des compétences", les formulations ne manquent pas, même si elles ne recouvrent pas nécessairement une...

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Site : http://eduscol.education.fr

Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

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La notion d'administration du personnel, au sein de l'entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).

Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu'il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l'entreprise, avec toutes les...

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Site : https://www.petite-entreprise.net

Pourquoi vous gagnerez à impliquer les RH dans votre ...

La GRH mise en lien avec les principes de RSE/DD génère des bénéfices multiples d'ordre organisationnel, commercial et stratégique pour les entreprises. Elle concilie la performance financière et la performance sociale (à travers l'engagement mutuel à agir dans l'intérêt de l'autre partie) qui sont requises pour conserver et consolider l'avantage compétitif des entreprises et assurer leur pérennité à long terme.

Points saillants pour les responsables du...

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Site : http://nbs.net

Thèmes liés : responsabilite sociale de l'entreprise et developpement durable / ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise / ressources humaines et strategie d'entreprise / responsabilite sociale entreprise et developpement durable / l'implication des entreprises dans le developpement durable

Bureau National - andrh.fr

Bureau National

Le Bureau national de l'ANDRH

Les membres du bureau sont élus pour deux ans par le Conseil national, organe souverain de l'association. Ils sont, par ailleurs, issus nécessairement de ce conseil qui réunit l'ensemble des délégués des 80 groupes locaux de l'association, dont les présidents des groupes de l'association.

Le bureau qui prendra ses fonctions le 1er janvier 2017,...

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Date: 2017-06-24 07:11:45
Site : http://www.andrh.fr

Master recherche et conseil en sciences de gestion ...

Accueil > Formations 2012-2016 > Masters > Recherche et conseil en Sciences de gestion (R)

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Master recherche et conseil en sciences de gestion

Objectifs de la formation

Ce parcours vise à donner les connaissances et compétences nécessaires aux étudiants pour qu'ils soient à même de réaliser une thèse de recherche dans les trois domaines privilégiés (structurés en 3...

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Date: 2017-06-24 04:58:42
Site : http://www.u-bourgogne-formation.fr

RSE et développement durable en PME - J. Courrent ...

RSE et développement durable en PME

Comprendre pour agir

Nombre de pages : 160 pages

Date de parution : 

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Résumé

Comment les entreprises peuvent-elles répondre, avec leurs spécificités de gestion, aux...

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Date: 2014-01-21 14:15:04
Site : eyrolles.com

Engagés.ca > le site d’emplois des professionnels engagés

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Profil recherché

Sous la supervision de la directrice des services administratifs, le préposé à l'entretien du bâtiment nettoie et entretien l'intérieur et l'extérieur des immeubles et terrains de Nature-Action Québec, dans le respect des normes de sécurité du bâtiment et de la santé et sécurité.

Nombre d'heures : 21 heures/semaine

Date de début : 8 juin

Lieu...

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Site : http://engages.ca

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