Articles sélectionnés pour le thème : ressources humaines et strategie d'entreprise
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La démarche stratégique – Modèle FFOM – Segmentation ...
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Introduction :
La stratégie c'est la détermination des buts et objectifs à long terme que s'assigne une entité et le choix des actions à conduire ainsi que de l'allocation des ressources nécessaires pour les atteindre (A.D Chandler). Pour une entreprise il s'agira de mettre en adéquation ses capacités et les caractéristiques du domaine d'activité sur...
Site :
http://www.surfeco21.com
L’entreprise : définition, finalités et classification
Accueil » Cours d'entreprenariat » L'entreprise : définition, finalités et classification
Màj le
6 Commentaires
L'entreprise : définition, finalités et classification
Une entreprise est un groupement humain hiérarchisé qui met en oeuvre des moyens intellectuels, physiques et financiers pour produire former, distribuer les richesses conformément à des buts définis pour réaliser un...
Site :
http://www.tifawt.com
Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
7/10
La notion d'administration du personnel, au sein de l'entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).
Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu'il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l'entreprise, avec toutes les...
Site :
https://www.petite-entreprise.net
Métier consultant : emploi, formation, salaire
Vie professionnelle
Les gros cabinets embauchent
Hormis pendant les années difficiles, les cabinets internationaux sont de gros recruteurs. Le volume annuel d'embauche varie ainsi de 200 à 1 000 postes dans des cabinets comme Ineumconsulting, Bearing point ou Accenture. Et les jeunes diplômés sont largement concernés puisqu'ils représentent souvent plus de la moitié des recrutés.Ce n'est...
Site :
http://www.jobintree.com
Thèmes liés : cabinet de conseil en strategie d'entreprise / cabinet conseil en strategie d entreprise / management et strategie d'entreprise formation / conseil en strategie d'entreprise formation / conseil et strategie d'entreprise
Conception de stratégie juridique en propriété intellectuelle
Créer une stratégie juridique en propriété intellectuelle avec l'aide d'un expert
La conception d'une stratégie juridique en propriété intellectuelle doit se faire avec l'accompagnement d'un spécialiste. Inlex IP Expertise se propose de vous guider dans la défense et la valorisation de vos actifs immatériels tels que les droits d'auteur, les brevets, les concepts commerciaux et...
Site :
https://www.inlex.com
Thèmes liés : management des ressources humaines et strategie de l'entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / ressources humaines et strategie d'entreprise / analyse de la strategie commerciale d'une entreprise
Stratégie et GRH, Objectifs stratégiques des RH
Stratégie et GRH, Objectifs stratégiques des RH
By 14 October 2012
3.2 - Stratégie et gestion des ressources humaines (GRH)
L'objet de toute entreprise est de trouver un consensus, au-delà d'objectifs individuels ou catégoriels, autour d'une nécessité première : celle de créer de la valeur ajoutée. Dans le débat de la relation entre stratégie et GRH, il ne s'agit pas tant de...
Site :
http://blog.wikimemoires.com
Thèmes liés : management des ressources humaines et strategie de l'entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / gestion ressource humaine strategie entreprise / ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise
Stratégie et politique générale d'entreprise - needocs.com
Tous ces documents sont consultables par les étudiants qui peuvent les enregistrer et les imprimer pour leur usage personnel.
En dehors de cette utilisation, toute reproduction est soumise à un accord préalable de l'auteur.
Détermine les objectifs de l'entreprise Engendre les principaux plans pour les atteindre
Définit les domaines d'activité Induit les choix d'organisation
Fixe les contributions de l'entreprise à...
Site :
http://www.needocs.com
Thèmes liés : politique generale et strategie d'entreprise / politique generale et strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie d'entreprise / strategie concurrentielle de l'entreprise / politique et strategie de l'entreprise
Etudiant et jeune : infos, bons plans, vie des campus, formation.
Assurance
Actuaire
Il a découvert son métier au lycée, en cherchant son orientation. Ça collait bien avec son profil: doué en maths, curieux de sciences sociales. « L'économie m'intéressait plus que l'ingénierie», sourit Alexandre Guenneugues. Le voilà donc actuaire, à 26 ans, après une prépa et trois ans d'école. « Je travaille chez Suravenir», assureur à Brest, à quelques...
Date: 2018-04-14 22:25:49
Site :
http://jactiv.ouest-france.fr
HUMAN FORCE TUNISIE: offre d'emploi et travail en Tunisie
Contribuer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise et superviser/assurer son exécution.
Dans un marché fortement concurrentiels,
o Mettre en oeuvre les chantiers d'accompagnement aux changements, notamment sur le plan ressources humaines, pour rendre l'entreprise plus efficace et assurer sa pérennité.
o Définir la politique générale et les orientations financières de...
Master organisations et management des ressources humaines ...
Le master Organisations et management des ressources humaines intègre l'École du management et de l'innovation de Sciences Po créée en octobre 2016.
Les étudiants en cours de scolarité poursuivent la formation au sein de leur master d'origine.
Leur programme pourra faire l'objet de quelques évolutions liées à la mise en oeuvre de l'École pour la rentrée 2017/2018.
Formation en...
Date: 2017-06-24 12:45:43
Site :
http://master.sciences-po.fr
Évaluation d'entreprise — Wikipédia
Enjeux de l'évaluation d'entreprise[ modifier | modifier le code ]
Le concept d'évaluation de l'entreprise part de l'idée qu'il est possible d'optimiser la performance de l'entreprise dans une approche de management . Cette performance de l'entreprise se traduit par une meilleure compétitivité (par la qualité, l' innovation ...), mais donne aussi lieu à une répartition de cette...
Date: 2017-06-23 07:50:39
Site :
https://fr.wikipedia.org
chapitre 2 : finalité de l'entreprise et management
chapitre 2 : finalité de l'entreprise et management
CHAPITRE 2 FINALITE DE L'ENTREPRISE ET MANAGEMENT
I FINALITE ET OBJECTIFS DE L'ENTREPRISE
A. LA FINALITÉ DE L'ENTREPRISE SELON PETER DRUCKER
1. La satisfaction du client
Selon Peter Drucker, « une entreprise ne se définit pas par sa raison sociale, ses statuts ou la législation », elle se définit d'abord par le besoin que le client...
Responsabilité sociale des entreprises - ACCE Group
Formations
Responsabilité sociale des entreprises
La Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire.
La RSE est la déclinaison pour l'entreprise des concepts de développement...
Site :
http://acce-conseil.com
Master Spécialisé de management et stratégie des organisations
Le Master MSO est conçu dans l'optique d'offrir une formation de haut niveau en management en privilégiant les thématiques de recherche de quatre structures de recherche en gestion de l'université Cadi Ayyad ( trois de la faculté des SJES : GREFSO, GREMID et L-QUALIMAT et une de l'ENCGM : GREGO).
Ce master privilégie volontairement une multidisciplinarité et une ...
Site :
https://www.uca.ma
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...
Management des ressources et contrôle de l'activité
Animation des réseaux de partenaires internes et externes
Le (la) titulaire est capable de :
Bloc 1 : Construire de la décision
1.1. Effectuer une veille stratégique combinée sur les plans juridique, technologique et concurrentiel
1.2. Définir, mettre en oeuvre et contrôler de la stratégie du projet en lien avec sa production,...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Thèmes liés : memoire management et strategie d'entreprise / strategie d entreprise etude / analyse de la strategie commerciale d'une entreprise / strategie commerciale d'une entreprise de service / ressources humaines et strategie d'entreprise
RSE et Mécénat - Les bonnes pratiques de Mécénat en entreprise
Nous contacter
RSE et mécénat
Le mécénat est aujourd'hui un outil au service de la stratégie de l'entreprise. D'un mécénat optionnel déconnecté de la stratégie de l'entreprise et sans contrepartie, il devient stratégique, levier d'action d'une politique de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) tournée vers l'extérieur. L'entreprise se préoccupe d'utilité sociale en...
Site :
rse-pro.com
Retrouvez nos tribunes sur « l’objet social de l’entreprise
Retrouvez nos tribunes sur « l'objet social de l'entreprise »
Economistes et chefs d'entreprise prennent position pour ou contre le projet de modification du statut juridique des sociétés dans le code civil.
Le Monde |
o Mis à jour le
12.03.2018 à 14h14
Faut-il ou non intégrer la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre juridique qui définit l'« objet » des...
Date: 2018-04-12 10:02:57
Site :
http://www.lemonde.fr
MASTER Management et Stratégie d'Entreprise ... - estc.fr
Mastère Européen MSE - Management et Stratégie d'Entreprise à distance
Témoignages de nos Anciens...
Patricia Perello, promotions 2010 / 2012
"Bien consciente de la difficulté d'étudier seule, il était nécessaire que je sois bien accompagnée tout au long de mon cursus. Mon choix s'est très vite porté vers l'ESTC..."
- Patricia Perello, Diplômée d'un Master II RH en Octobre 2012
Lire...
Site :
estc.fr
MASTER Management et Stratégie d'Entreprise ... - estc.fr
Mastère Européen MSE - Management et Stratégie d'Entreprise à distance
Témoignages de nos Anciens...
Patricia Perello, promotions 2010 / 2012
"Bien consciente de la difficulté d'étudier seule, il était nécessaire que je sois bien accompagnée tout au long de mon cursus. Mon choix s'est très vite porté vers l'ESTC..."
- Patricia Perello, Diplômée d'un Master II RH en Octobre 2012
Lire...
Site :
estc.fr
Knowledge Management : LCA Performances Ltd Formation
Formation knowledge management
Formation knowledge management constitue l'un des principaux avantages concurrentiels pour aider les entreprises à créer et à apprendre les connaissances stratégiques, plus rapidement que les concurrents. Face à cet enjeu stratégique, cette formation knowledge management fait partie d'un levier pour favoriser le...
Date: 2018-03-22 15:27:54
Site :
http://www.lca-performances.com
Gestion des ressources humaines — Wikipédia
Cycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]
La plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail. Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement,...
Date: 2017-06-20 02:39:40
Site :
https://fr.wikipedia.org
Qu’est-ce que la rémunération stratégique? (63491)
Qu'est-ce que la rémunération stratégique?
DOSSIER SPÉCIAL - RÉMUNÉRATION
Par Denis Chênevert
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui considérée comme stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises. Dans ce positionnement, le rôle de la rémunération est tout particulièrement mis en question.
Beaucoup d'entreprises se contentent, encore aujourd'hui,...
Site :
http://www.portailrh.org
Comment lier la stratégie à la performance | L'Economiste
Comment lier la stratégie à la performance
Par | Edition N°:410 Le 29/12/1998 | Partager
Depuis 1992, l'équipe de chercheurs avait analysé la manière dont huit grandes compagnies ont réussi à relier la stratégie commerciale à la performance de l'individu et de l'équipe. Plus le lien est proche et fort entre la stratégie commerciale et la gestion des ressources humaines, plus la...
Site :
http://www.leconomiste.com
Comportements des employeurs et gestion de la prévention ...
Felicity Lamm explore ici les raisons pour lesquelles les petites entreprises éprouvent des diffi cultés à se conformer à la réglementation en matière de SST. D'autre part, elle invite à mieux comprendre le concept d'observance1 en comparant les initiatives des employeurs en matière de SST et les typologies de comportements d'observance des chefs d'entreprise en général.
Le nombre de...
Date: 2018-04-14 19:21:38
Site :
http://www.officiel-prevention.com
UVSQ - Licence professionnelle Management et gestion des ...
Le titulaire de la Licence Professionnelle Management et gestion des organisations parcours « Management et organisation de l'entreprise », cadre intermédiaire, a la compétence professionnelle pour superviser, organiser et coordonner les tâches administratives, comptables, financières et commerciales.
Il sait situer son action dans l'entreprise, connait et maîtrise les outils de gestion...
Site :
http://www.uvsq.fr
Cameroun,GICAM,FORMATION SUR LA RSE EN AFRIQUE : CONTEXTE ...
Valorisez votre image et vos initiatives exemplaires dans « l'état des lieux de la RSE en Afrique ». Il s'agit d'un document inédit et de référence sur la dynamique RSE dans plus de 50 pays africains qui sera diffusé dans notre réseau de plus de 30 000 mails.
17 et 18 novembre, Groupement Inter-patronal du Cameroun (GICAM), Douala, Cameroun Formation sur la conception, la mise en oeuvre...
Site :
http://camer.be
Management des compétences : LCA Performances Ltd Formation
Formation management des compétences
Le management des compétences constitue un levier stratégique du développement de toute entreprise. Les entreprises qui réussiront demain seront celles qui prendront conscience de la valeur de leurs compétences, devenues ressources rares, critiques, volatiles et qui sauront faire associer leur projet...
Date: 2018-02-28 16:31:21
Site :
http://www.lca-performances.com
Fusion-acquisition — Wikipédia
Classement[ modifier | modifier le code ]
On distingue différents types de fusions & acquisitions en fonction des motifs qui les justifient (cf. Biblio: Meier, Schier, 2012). On distingue les opérations dont le but économique est l' intégration verticale , celles qui visent l' intégration horizontale et celles qui conduisent à des conglomérats visant une simple logique de portefeuille...
Date: 2017-06-16 19:38:53
Site :
https://fr.wikipedia.org
L’entreprise algérienne et le retour sur investissement de ...
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Accueil > LaUne > L'entreprise algérienne et le retour sur investissement de la formation
L'entreprise algérienne et le retour sur investissement de la formation
DZEntreprise 30/12/2015 LaUne , Ressources Humaines
A l'inverse des pays développés, les pays en voie de développement, sont pauvres en ressources techniques,...
Site :
http://www.dzentreprise.net
Thèmes liés : management des ressources humaines et strategie de l'entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / environnement economique et social de l'entreprise / exemple d'une strategie de l'entreprise
Cours de stratégie d'entreprise - doc-etudiant.fr
Fiches de lecture
Cours de stratégie d'entreprise 17.00 / 20
Repères chronologiques : Pendant les 30 glorieuses, la planification a connu un véritable âge d'or. Mais, depuis les années 1970, on assiste à une diminution progressives de son influence. Les modes de planification antérieurs, très formalisés, sont remis progressivement en question et remplacés par des approches plus globales et plus réactives. Car avec l'arrivée de la crise, la nature même de la crise change la planification à long terme et l'on passe d'une démarche plus prospective, plus qualitative et plus souple. On prend alors en compte d'autres éléments que les...
Site :
https://www.doc-etudiant.fr
Thèmes liés : exemple d'une strategie de l'entreprise / management des ressources humaines et strategie de l'entreprise / cours de strategie d'entreprise gratuit / cours strategie d'entreprises / cours strategie d entreprise
Consultant en Management, Organisation et Stratégie (CMOS)
Le Master a pour objectif de former à bac + 5 des dirigeants et cadres de haut niveau dans plusieurs domaines de compétences : le conseil en management et stratégie.
L'équipe pédagogique est constituée d'un pool d'enseignants-chercheurs spécialistes du domaine du management stratégique, du conseil, ainsi que de professionnels garants d'une formation en prise directe avec la pratique...
Date: 2018-04-13 23:11:49
Site :
http://formations.umontpellier.fr
Entreprise citoyenne - www.le-cercle-solon.fr
(Les EGIDES de la République)
Ecole, Justice, Industrie, Défense, Europe, Santé
Rôle du chef d'entreprise
Le concept d' entrepreneur désigne celui qui « entreprend », qui se trouve être à l'origine et concrétise un projet d' « entreprise » :
Sa démarche peut être innovatrice lorsqu'il anticipe un besoin , ou assemble et organise les outils et les compétences...
Site :
http://www.le-cercle-solon.fr
Quel est l’impact de la RSE sur la performance de l ...
Andjaro
Une organisation préoccupée par sa compétitivité peut-elle, en même temps, avoir le souci de sa responsabilité sociale ? Souvent perçue comme une contrainte supplémentaire par les dirigeants, éventuellement comme un bon sujet de communication, la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise) peut-elle être un moteur de performance économique pour l'entreprise ?
Personne ne...
Site :
https://www.andjaro.com
Consultant — Wikipédia
Un consultant est un prestataire de services en conseil [1] . Les consultants sont souvent regroupés au sein de sociétés de conseil , ou bien interviennent de façon indépendante. Il dispose d'un savoir-faire avéré dans un domaine bien précis sans pour autant être spécialiste.
Selon le Grand dictionnaire terminologique [2] , le mot anglais consultant désigne un spécialiste extérieur...
Date: 2017-06-18 13:37:53
Site :
https://fr.wikipedia.org
Pourquoi vous gagnerez à impliquer les RH dans votre ...
La GRH mise en lien avec les principes de RSE/DD génère des bénéfices multiples d'ordre organisationnel, commercial et stratégique pour les entreprises. Elle concilie la performance financière et la performance sociale (à travers l'engagement mutuel à agir dans l'intérêt de l'autre partie) qui sont requises pour conserver et consolider l'avantage compétitif des entreprises et assurer leur pérennité à long terme.
Points saillants pour les responsables du...
Site :
http://nbs.net
Thèmes liés : responsabilite sociale de l'entreprise et developpement durable / ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise / ressources humaines et strategie d'entreprise / responsabilite sociale entreprise et developpement durable / l'implication des entreprises dans le developpement durable
Plan d'Action Commerciale : comment faire ? - Techniques ...
Le plan d'action commercial ça vous dit quelque chose ? A quoi sert-il ? Comment le réaliser ? Comment en tirer profit lorsque l'on est commercial / dirigeant ? Analysons tout cela en détails...
Définition du Plan d'Action Commercial
Un plan d'actions commerciales, c'est une feuille de route mise en place par la direction commerciale pour atteindre les objectifs fixés par...
Master Européen FEDE Management et Stratégie d'Entreprise
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Master Européen FEDE Management et Stratégie d'Entreprise
Spécialisez-vous dans les métiers du Management et intégrez des entreprises de taille variable
Niveau d'entrée : Bac +3
Vous êtes intéressé(e) par cette formation ?
Cliquez ici pour recevoir...
Site :
icademie.com
Evolution de la fonction Ressources Humaines en France
Synthèse réalisée par Lucas DUFOUR, Assistant de Recherche à
Euromed Marseille Ecole de Management (Euromed
Marseille/ANDCP - France)
La fonction Ressources Humaines a considérablement évolué depuis son émergence
à la fin des années 60. La fonction personnel s'appuyant sur les préceptes du fordisme
et du taylorisme possédait un mode de fonctionnement dirigiste et autoritaire dans
les...
Date: 2018-04-14 17:08:38
Site :
http://www.fmrh.org
Fiche métier : Conseil en organisation et management d ...
Chef de projet en organisation
Consultant / Consultante en organisation
Responsable de la gestion et l'organisation administrative
Consultant / Consultante en management
Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises
Auditeur / Auditrice qualité services
Ingénieur / Ingénieure - conseil en management
Consultant / Consultante en stratégie/organisation
Intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP
Responsable développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
Responsable RSE - responsabilité...
Date: 2017-06-24 13:03:43
Site :
orientation-pour-tous.fr
Management > Chapitre 4 : Le changement structurel - BTS ...
Vieillissement de la population.
Toyota renforce sa spécialisation en développant des véhicules aux séniors.
Le nombre de salariés augmente dans le centre R&D. Les structures de production en Europe sont renforcées.
Economique
Fluctuation du cours de l'aluminium.
Chrysler et General Motos se rapprochent.
Le groupe Arcelor adopte une stratégie d'intégration verticale.
Le nombre de...
Site :
http://igmix.free.fr
Thèmes liés : exemple d'une strategie de l'entreprise / strategie et culture d'entreprise / strategie culture d entreprise / exemple entreprise strategie d'integration / strategie d'entreprise croissance interne et externe
Tableau de bord RH - Piloter.org
Piloter la performance des Ressources Humaines
Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. C'est bien en suivant pas à pas les étapes de la méthode que l'on bâtira un tableau de bord "spécifique" tout à fait en accord avec les particularités du...
Site :
piloter.org
Thèmes liés : management des ressources humaines et strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion ressource humaine strategie entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise
Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Réviser le ...
Entrez un ou plusieurs mot(s) clé(s)
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Qu'est-ce qu'une organisation performante ?
L'analyse de la performance de l'organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c'est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. Il s'agit d'envisager comment ces aspirations...
Site :
assistancescolaire.com
Thèmes liés : environnement economique et social de l'entreprise / l environnement social de l entreprise / environnement social de l entreprise / strategie commerciale de l'entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise
Ressources humaines et croissance de l’entreprise | RH info
Ecartons toute ambiguïté : l'entreprise se doit en premier lieu de garantir sa rentabilité. Avec le cycle actuel de stagnation, voire de recul de l'activité de certaines organisations, cet impératif passe par la réduction des coûts. La mission première du DRH consiste alors à mettre en oeuvre les optimisations et les réorganisations en traitant le quotidien avec une démarche qui se...
Date: 2017-06-24 06:07:40
Site :
rhinfo.com
Thèmes liés : croissance et developpement de l'entreprise / strategie de croissance de l entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / intelligence economique et strategie de l'entreprise
Fiche métier : avocat spécialisé en droit du travail ...
Fiche métier : avocat spécialisé en droit du travail
Fiche métier : avocat spécialisé en droit du travail
L'avocat spécialisé en droit du travail joue un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il assure également la médiation entre employeur et salarié en cas de conflits.
Description du poste
Droit du travail, droit des sociétés ou droit...
Site :
http://www.guide-mode-emploi.com
Thèmes liés : gestion ressource humaine strategie entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / ressources humaines et strategie d'entreprise / exemple d'une strategie de l'entreprise
Economie et Organisation de l'Entreprise:l'Environnement ...
- Secteur : Collaboration avec les partenaires.
- Marché : l'entreprise doit connaitre son marché.
B. Contraintes subjectives :
Choix de la forme juridique ;
- Démarrer en seul : entreprise individuelle ou entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée.
- Démarrer en équipe : société à responsabilité limitée, société anonyme, etc.
Choix de la source de financement:
Apport en...
Date: 2017-06-06 22:34:31
Site :
http://gestionfacile.blogspot.com
L’entreprise et son environnement economique
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L'entreprise et son environnement economique
1. L'entreprise CHAPITRE 1 et son environnement économique OBJECTIFS DU C HA PITREo Présenter les notions d'entreprise et d'environnement économique ;o Présenter les structures fondamentales et les différentes fonctions de ...
Site :
https://fr.slideshare.net
Gestion des ressources humaines : LCA Performances Ltd ...
Formation gestion des ressources humaines
Cette formation gestion des ressources humaines vous propose de faire le point sur la manière dont la mission des ressources humaines évolue, sur la perception que les autres acteurs de l'entreprise ont des ressources humaines et sur les défis présents et futurs que cette même fonction a pour mission...
Date: 2017-06-18 13:01:23
Site :
http://www.lca-performances.com
Ressources humaines et croissance de l’entreprise | RH info
Comment la politique RH et plus précisément les initiatives, les projets menés par la DRH contribuent-ils à nourrir ce développement futur de l'entreprise ?
L'enjeu est d'aligner les RH avec la stratégie de croissance future de l'entreprise. Quand cette stratégie existe. A défaut, l'entreprise est un peu comme ce sportif qui s'entrainerait et suivrait un régime sans savoir quelle course...
Date: 2018-04-14 23:46:42
Site :
rhinfo.com
Thèmes liés : strategie de croissance de l entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / croissance et developpement de l'entreprise / strategie de l'entreprise differenciation
Enjeux de développement durable : Entreprises Québec
Conditions de travail
Des conditions de travail appréciées par vos employés augmenteront leur productivité et leur motivation et, du même coup, favoriseront leur rétention. Offrir de bonnes conditions de travail vous permettra aussi d'attirer de la main-d'oeuvre. Dépassez les normes et implantez des mesures pour améliorer le travail d'équipe, augmenter les avantages sociaux, reconnaître...
Site :
www2.gouv.qc.ca
Enjeux de développement durable : Entreprises Québec
Conditions de travail
Des conditions de travail appréciées par vos employés augmenteront leur productivité et leur motivation et, du même coup, favoriseront leur rétention. Offrir de bonnes conditions de travail vous permettra aussi d'attirer de la main-d'oeuvre. Dépassez les normes et implantez des mesures pour améliorer le travail d'équipe, augmenter les avantages sociaux, reconnaître...
Site :
www2.gouv.qc.ca