Site : http://www.portailrh.org

Classement : 34 / 1299

10 articles sélectionnés

2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et ...

Accueil > Ressources > Dossiers spéciaux > Relations du travail au Québec

2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail

C'est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands défis : 1)...

Qu’est-ce que la rémunération stratégique? (63491)

Qu'est-ce que la rémunération stratégique?

DOSSIER SPÉCIAL - RÉMUNÉRATION

Par Denis Chênevert

La gestion des ressources humaines est aujourd'hui considérée comme stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises. Dans ce positionnement, le rôle de la rémunération est tout particulièrement mis en question.

Beaucoup d'entreprises se contentent, encore aujourd'hui,...

La valeur ajoutée des profils d'emploi dans une PME

Par Marie-Michèle Morin, B.A.A., CRHA, conseillère adjointe en rémunération et développement organisationnel chez Normandin Beaudry.

En concevant des outils simples et efficaces liés à la gestion des ressources humaines, les petites et moyennes entreprises (PME) augmentent leurs possibilités de se démarquer de leurs concurrentes en...

Thèmes liés : ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion ressource humaine strategie entreprise / les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / definition gestion de contenu d'entreprise

Le développement organisationnel : plus essentiel que ...

Le développement organisationnel : plus essentiel que jamais

DOSSIER SPÉCIAL - DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Par Madeleine Audet

Né dans la période de croissance économique qui a suivi la Deuxième Guerre mondiale, le développement organisationnel a connu plusieurs années d'engouement avant de devenir la cible de critiques, souvent justifiées. Discipline dont les frontières sont...

Programme de formation continue - portailrh.org

Pièces justificatives à conserver pour vérification

Certificat médical ou toute autre pièce justificative en rapport

Circonstance exceptionnelle ou cas de force majeure

Pièces justificatives à conserver pour vérification

Note explicative détaillant la demande de dispense à soumettre à partir du dossier de formation continue pour validation

Miser sur son développement

L'objectif...

Thèmes liés : formation consultant en strategie d'entreprise / exemple d'une strategie de l'entreprise / gestion ressource humaine strategie entreprise / conference strategie d'entreprise / cours de strategie d'entreprise gratuit

Module III : Manuel de l'employé (19542) - portailrh.org

Étape 1 - Création d'un comité de travail représentatif

À cette étape, il est recommandé de former un comité de travail qui aura comme rôle principal d'identifier les besoins de l'employeur et du personnel à l'égard de l'élaboration du manuel de l'employé. Afin d'éviter les ambiguïtés lors de la conception de ce document, il est essentiel de bien choisir les personnes qui feront...

Thèmes liés : politique generale et strategie de l'entreprise / politique et strategie de l'entreprise / politique et strategie de l entreprise / strategie de communication interne dans l'entreprise / strategie generale de l entreprise

La rémunération globale : le rôle des gestionnaires

Par Marc Chartrand, CRHA, Christine Potvin, CRHA

Selon un sondage réalisé dernièrement par ADP Canada, de nombreux Québécois hésitent entre demander de meilleurs avantages sociaux ou réclamer plus d'argent lors d'une négociation salariale. En fait, les travailleurs de certains groupes d'âge sont enclins à réclamer plus de vacances,...

Thèmes liés : strategie globale de l'entreprise et la strategie marketing / design strategie pour l entreprise / strategie concurrentielle de l'entreprise / objectif de la strategie d'entreprise / les strategies marketing de l'entreprise

Module IV : Accueil et intégration (19562) - Portail de l ...

Étape 1 -Préparation à l'accueil

La préparation à l'accueil consiste à organiser l'environnement de travail du nouvel employé. Cette étape, préalable à l'accueil, est importante car l'employé constate qu'il était attendu et que son arrivée a été planifiée. Il doit disposer dès son premier jour de travail de tous les documents et outils dont il aura besoin pour effectuer sa...

Thèmes liés : cours sur la strategie de l'entreprise / cours strategie de l entreprise / design strategie pour l entreprise / strategie generale de l entreprise / responsabilite de l entreprise

Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines ...

Les 6 leviers stratégiques de l'innovation

Philippe Mast, CRHA

Est-ce que l'ADN de votre organisation lui permet d'innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!

Ajuster son style de gestion pour optimiser le changement et la...

Jacqueline Codsi, CRIA

Découvrez cinq leviers essentiels pour créer un « état de confiance » chez les employés...

Thèmes liés : les ressources humaines et la strategie de l'entreprise / ressources humaines et strategie de l entreprise / ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion ressource humaine strategie entreprise / strategie generale de l entreprise

Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines ...

Les 6 leviers stratégiques de l'innovation

Philippe Mast, CRHA

Est-ce que l'ADN de votre organisation lui permet d'innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!

Ajuster son style de gestion pour optimiser le changement et la...

Jacqueline Codsi, CRIA

Découvrez cinq leviers essentiels pour créer un « état de confiance » chez les employés...

10 Ressources